Carta de presentación

Cuando damos con una oferta de trabajo para la que nos gustaría ser entrevistados, una de las herramientas que nos ayuda a indicar que tenemos mucho interés en ello, es redactar una carta de presentación. La carta nos permite presentarnos en el proceso de selección y hacerle una breve idea a la persona encargada de la selección sobre cómo somos y por qué estamos interesados en el trabajo. Además, tiene como objetivo principal suscitar su atención para que de este modo, lea nuestro currículo con mayor interés.

A la hora de redactarla, debemos tener en cuenta que es una carta, por lo que estará estructurada en presentación, cuerpo y conclusión. Además se debe incluir en su final una despedida y la firma.


Ahora me toca a mí. Tengo que redactar una carta de presentación adaptada a uno de los puestos de trabajo que encontrase cuando realicé el post correspondiente a la práctica relativa a las ofertas de trabajo (“La idea de encontrar ofertas de empleo”), pero como indicaba en él, para perfiles más académicos y concretos como el que yo persigo, las páginas de búsqueda de empleo no son tan útiles. En cualquier caso, como debo realizar esta práctica, utilizaré una de las ofertas que encontré relacionada con la comunicación que más me interesó.

A quién va dirigida: Responsable de Contratación

Tipo de empleo: Becario Marketing Services-diseño Gráfico

Empresa: Tech Data España, S.L.

(Ver oferta completa)

Carta de presentación

Rocío Trejo Zamorano

Av. Jaime I, nº, piso.

03002 Alicante

Móvil: 666 666 666

Email: rtz@ejemplo.com

Área de selección laboral de Tech Data S.L.

rhseleccion (@) techdata.es

Oficina Central de Tech Data Iberia

08080 Barcelona

Alicante, 28 de noviembre de 2011

Apreciado/a Sr/a. responsable de selección,

Le escribo con el objetivo de expresar mi interés en la oferta de trabajo para comunicación corporativa y marketing en Tech Data que he tenido la oportunidad de conocer a través de su el portal Infojobs.net, y me dirijo a usted con el propósito de ofrecerle mis servicios.

Estoy cursando el último año de la Licenciatura en Publicidad y RRPP por la Universidad de Sevilla, con una plaza de intercambio Sicue en la Universidad de Alicante; por lo que podría realizar sin problema un Convenio de Colaboración Universidad-Empresa, como se indica en la oferta.

Aunque actualmente no resida en Barcelona, no tengo ningún inconveniente en instalarme allí, además, me siento muy identificada con las características que buscan para este puesto. Soy  una persona organizada, dinámica y responsable, y estoy segura de que en Tech Data podré aportar mi experiencia y mis ganas.

Por todo ello, me agradaría mantener una entrevista con usted y tener la oportunidad de poderle ampliar personalmente la información que le remito.

Gracias por considerar mi solicitud.

Atentamente,

Rocío Trejo Zamorano

(Firma)

Enlaces de interés:

Cartas de presentación

Cómo redactar una carta presentación

Oficina empleo

El sitio adecuado, el momento justo.

La siguiente entrada está dedicada a la charla que nos ofreció Manuel Pérez Gil, director de RR.HH de FNAC Alicante, el día 16 de noviembre, sobre las cómo enfrentarnos a un proceso de selección profesional y las claves más importantes a tener en cuenta. Fnac es una compañía de gran importancia en la distribución de productos de ocio cultural y tecnológico (literatura, música, imagen, sonido y todas las tecnologías). Son un ejemplo de vendedores especializados para informar y ayudar a sus clientes en su elección, además de contar con una amplia programación cultural.

La charla comenzó con una introducción sobre el proceso de selección, que suele desarrollarse con sutileza y puede constar de varias pruebas como dinámicas de grupo y entrevistas de selección.

Las dinámicas de grupo suelen desarrollarse con un caso hipotético en el que el grupo debe debatir e interactuar. En ellas se evidencia la forma de ser y la conducta del candidato; ya que el comportamiento (pasados unos minutos) es real, se puede apreciar el control emocional y valorar las competencias de cada participante. Al finalizar el caso, suele hacerse un sociograma en el que se debe valorar positiva y negativamente la actitud de cada compañero, diciendo por escrito con cuál le gustaría más trabajar a cada uno.

Las entrevistas son más curriculares, esto es, se centran en contrastar la información del CV y valorar las competencias con preguntas concretas para comprobar la adecuación al puesto. Por ello es importante que el candidato obtenga información sobre la empresa, buscando en internet e incluso presentándose allí para analizar dinámicas, vestimenta, etc.

El CV debe contar con una fotografía adecuada y no debe tener más de dos hojas y estar adaptado a la oferta.

También nos habló de la importancia del primer contacto telefónico y de estar en espera activa cuando se espera una llamada (porque la empresa como mucho llama tres veces y si está realmente interesada). Esto no significa llamar a la empresa, sino ser proactivo, conocer bien la oferta en cuestión, mostrar interés para hacer la entrevista (en el caso de que no se pueda a alguna hora, etc.) y por supuesto, tener un tono agradable. Centrándonos en la entrevista, que es el método más habitual, nos recordó qué hacer antes, durante y después.

Como conclusión, Pérez Gil nos dijo que muchas veces encontrar trabajo es “estar en el sitio adecuado en el momento justo” y nos recordó que no hay una segunda oportunidad para causar una primera impresión; pero también que lo más importante es la actitud (más que la experiencia): tener iniciativa, aportar valor, resultados, creatividad, y saber trabajar en equipo.

La búsqueda de empleo y las Redes Sociales

Hoy en día parece aún no somos del todo conscientes de las oportunidades que nos ofrecen la interactividad propia de la web 2.0., ya no sólo en las relaciones sociales si no también en las profesionales, ya que cada vez más las empresas recurren a determinadas redes sociales para la selección de personal.

A parte de las archiconocidas Tuenti, Facebook y Twitter, existen portales como  xing, linkedin,viadeo o jobandtalent creadas más específicamente para las relaciones laborales tanto de búsqueda de empleo como una forma seria e interconectada de tener tu Currículum en la red.

Por ello es importante que estemos en ellas, para que nos puedan encontrar. Pero no basta sólo con estar, sino que hay que tener presencia; esto es, cuidar tu perfil actualizando el currículum, publicando contenido relevante, manteniendo la seriedad en los comentarios y feedbacks, renovando periódicamente la información y las imágenes, participando de matera pertinente en debates o foros, etc. Otro aspecto importante es seguir a personas que se muevan en el sector que te interese (“networking”), ya que puedan ofrecerte información y enlaces de relevancia. No te preocupes si no sabes cómo dar con ellos, ya que el funcionamiento en red hace que se vayan estableciendo las conexiones progresivamente; empieza por personas que ya conoces y a partir de ahí ve desarrollando tu red más afín a tus intereses.

Antes de escribir este post, sólo estaba dada de alta en Facebook y en Twitter. Facebook lo utilizo para relaciones sociales, pero en Twitter sí que tengo más contactos orientados a mis intereses profesionales y que verdaderamente me aportan contenido.

Actualmente cuento con un perfil en las redes sociales profesionales citadas. En ellos a parte de dar alguna información personal, una foto en la que se me ve de frente, mi nombre completo (por ejemplo en Twitter utilizo un Nick), y mi correo electrónico, he redactado un resumen de mi formación académica (carrera, cursos, formación en idiomas), para delimitar mis grupos de interés. Cuando ha sido posible, también he subido mi CV para ampliar información a quienes lo deseen.

Además, he vinculado los perfiles en estas redes y a partir de ahora espero ir desarrollando mi actividad en ellas de manera proactiva, agregando a mis compañeros de la carrera pero también localizando a profesionales del ámbito en el que me gustaría trabajar.

Enlaces de interés:

equiposytalento.com

toptenbusinessexperts.com

losrecursoshumanos.com

buscarempleo.es

buscarempleo.es/twitter

parasaber.com

peprubio.blogspot.com

Entrevista de Trabajo

La verdad es que todavía no he acudido a ninguna entrevista de trabajo como tal. Cuando llegue el momento, hay varios pasos que podría seguir para ir con más seguridad.

Lo primero sería buscar información sobre la empresa (resultados en Google, su sitio web, si tiene cuenta en redes sociales, comentarios en blogs, etc.) para conocer su filosofía y si es posible saber algo sobre la experiencia de sus trabajadores.

También tendría que repasar mi propia información, esto es, revisar el currículum enviado, para que no se dé la incómoda situación de que el entrevistador/a me pregunte sobre algún aspecto concreto y no lo recuerde bien. Además, me prepararía las respuestas a algunas posibles preguntas habituales relacionadas.

He leído que es una buena idea llevar a la entrevista una copia impresa de mi currículum junto a los documentos que lo acreditan, por si fuera necesario mostrarlos.

En cuanto a la vestimenta, me pondría algo que fuera formal –ni muy arreglado, ni muy casual-, con colores básicos y sin mostrar marcas. Sería algo que ya me hubiera probado en alguna ocasión, con lo que me sintiese a gusto y que sepa que me queda bien. La idea es transmitir confianza, sencillez y no llamar la atención demasiado por la ropa, si no por los conocimientos, valores y aptitudes.

Una vez supiera la hora y el sitio de la entrevista, me planificaría para llegar con tiempo suficiente (unos quince minutos antes), y asegurarme no llegar tarde por algún imprevisto.

Intentaría analizar un poco la comunicación no verbal que suelo transmitir cuando estoy escuchando a alguien y respondiendo a algunas cuestiones ante las que puedo sentirme insegura. También procurar controlar el movimiento de las manos, la postura en la silla, y demás detalles de este tipo, para parecer tranquila y transmitir confianza en mí misma. Por supuesto, cuidaría el lenguaje, procurando hablar despacio, vocalizar, argumentando mis respuestas y evitar silencios incómodos o monosílabos.

Por otra parte, sé que una entrevista es una oportunidad para demostrar nuestras valías como profesionales, y aunque esté muy bien eso de prepararse y adecuar las respuestas para cada oferta de trabajo, pienso que la sinceridad y la honestidad tampoco debe olvidarse en estos casos.

Enlaces relacionados
equiposytalento.com
insercionlaboral.ua.es
insercionlaboral.ua.es
peprubio.blogspot.com

CV

Mi nombre es Rocío Trejo. Nací en noviembre de 1988, y me gusta intentar comprender por qué hacemos lo que hacemos estoy terminando o la Licenciatura en Publicidad y RRPP. Soy de Córdoba, pero hace cuatro años empecé la carrera en la Facultad de Comunicación de la Universidad de Sevilla. Actualmente disfruto de una plaza de intercambio Sicue en la Universidad de Alicante para hacer mi último curso.

He procurado ir eligiendo las optativas y actividades de libre configuración que más se iban ajustando a mis intereses futuros como profesional; pero aparte de la formación universitaria específica, que a veces deja que desear he asistido a varias conferencias, seminarios y cursos relacionados con el social media, el concepto de remezcla y educación expandida, la gestión cultural, lengua e imagen social [(des)cortesía en los medios], o sobre diseño gráfico de la música.

Paralelamente, he ido aprendiendo a utilizar programas informáticos de diferentes áreas: diseño gráfico Photoshop, Illustrator, Indesign; procesadores de texto Word (hice un curso de 40 horas lectivas de mecanografía aplicada a ordenadores personales); hojas de cálculo Excel; presentaciones PowerPoint, Prezi; montaje audiovisual aunque en menor medida Premiere, Final Cut Pro, Sonny Vegas, Movie Maker; y edición de sonido Audacity, Cooledit, Pro tools. Manejo a nivel de usuario avanzado el sistema operativo de Microsoft, pero todavía no controlo demasiado el entorno Mac.

Conozco las dinámicas de las redes sociales (Twitter, Facebook), sindicación de contenidos (RSS), herramientas de Google, gestión de marcadores sociales (Delicius), blogs (blogger, wordpress) y microblogging (Tumblr). También sé de la existencia de redes sociales específicas, que pueden ser de gran interés cuando se busca alcanzar un target más concreto, y demás herramientas que nos ofrece la comunicación en red. Pero pienso que la figura del Community Manager está mal entendida.

En cuanto a los idiomas, cuento con un nivel B1 en francés y un B2 en inglés, fruto de mis estudios en el Instituto de Idiomas, Eurolingua, en el Instituto británico de Sevilla, y también por haber trabajado un mes en Bélgica y colaborado con el CIEE para realizar actividades con estudiantes americanos. Aunque aún no tengo ningún título oficial acreditativo de mi nivel de idiomas.


La formación complementaria, en mi caso se centra principalmente en la música. Tengo el Grado Medio, especialidad en Guitarra Flamenca, por el Conservatorio de Música de Córdoba; pero también me he formado en otros estilos musicales con varios talleres y cursos, principalmente de jazz, y bossanova. Por otra parte he formado parte de varios grupos como guitarrista, arreglista, compositora y cantante.

Otro dato es que también cuento con el permiso B1 de Conducir.


Aún no cuento con experiencia laboral en el campo de la comunicación, más allá de diseñar algunos carteles y proyectos menores, o de participar en delaclasealacuenta.com , como parte del grupo advice.

Soy una persona activa, trabajadora e inquieta y procuro estar al día en los temas que más me interesan dentro de la comunicación, la publicidad, la política, la educación, etc. leyendo libros y artículos relacionados con ellos.

CV

*Base para las imágenes de la presentación de http://www.robertsamuelhanson.com